Objectivos Gerais
Este curso tem como objectivo dotar os participantes de capacidade para desenvolver um processo de recrutamento e selecção eficaz. Distinguir os vários tipos de métodos de selecção e promover os mais os adequados a cada situação. Seleccionar o candidato com as técnicas adequadas e avaliá-lo em comparação com um mapa de competências e um perfil pré-definido. Promover atitudes eficazes na condução dos métodos de selecção.
Destinatários
Psicólogos, Sociólogos do Trabalho, Gestores, Gestores de Recursos Humanos, Finalistas de Psicologia, Sociologia, GRH, áreas afins e todos os que estejam interessados em desenvolver e aprofundar mais esta componente.
Conteúdo Programático
1. O Recrutamento
1.1 O Levantamento das necessidades de Recursos Humanos;
1.2. A decisão do preenchimento de um cargo;
1.3. As estratégias de recrutamento: o recrutamento interno, o recrutamento externo e o recrutamento misto;
1.4. Vantagens e desvantagens das estratégias de recrutamento;
1.5. As metodologias de gestão de recursos humanos inerentes ao processo de recrutamento;
1.6. A análise do posto de trabalho e a situação organizacional;
1.7. O mapeamento das competências e o perfil de selecção;
1.8. A divulgação da vaga.
2. A Selecção
2.1. Os métodos e técnicas de selecção;
2.2. Como aplicar e conduzir cada método de selecção;
2.3. Estratégias eficazes para a aplicação dos métodos de selecção?
2.4. A escolha e tomada de decisão.
3. Simulações práticas
Valor Ação de Formação
Para a ação “Recrutamento e Selecção de Pessoal” com a duração de 24 horas, o valor será de 164€.